Après avoir augmenté de près de 4 M€ le régime indemnitaire des agents municipaux, la Ville de Lyon s’engage de nouveau en faveur de son personnel, pour saluer son engagement professionnel et renforcer l’attractivité du secteur public.
Une carrière accélérée pour les agents de terrain leur permettra d’accéder à une meilleure rémunération et à une meilleure retraite.
Un accès renforcé à la formation professionnelle, avec une augmentation de 35% des crédits alloués.
Déprécarisation des animateurs périscolaires, développement du forfait mobilités durables…
Autant de mesures concrètes pour accompagner les agents et valoriser leurs missions de service public.
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Après avoir augmenté de près de 4 millions d’euros le régime indemnitaire des agents municipaux, la Ville de Lyon s’engage de nouveau en faveur de son personnel, pour saluer son engagement professionnel et renforcer l’attractivité du secteur public. Des mesures concrètes, dont la plupart à votre délibération lors de ce conseil municipal.
Une carrière accélérée pour les agents de terrain
Le conseil municipal du 9 mars se prononcera sur une augmentation conséquente des ratios d’avancement de grade des agents de catégorie C, passant de 30% d’agents promouvables à 75% sur 3 ans. Cette accélération de la carrière des agents de terrain leur permettra d’accéder à une meilleure rémunération mais aussi à une meilleure retraite puisque ce levier agit sur le salaire indiciaire des fonctionnaires. Concrètement, cela représentera près de 350 agents promouvables supplémentaires sur trois ans, soit une augmentation de 50% des agents bénéficiaires d’un avancement de grade.
Un accès renforcé à la formation professionnelle
En vue du nouveau plan de formation de la collectivité (2023-2025), le conseil municipal du 9 mars se prononcera aussi pour une augmentation de 35% des crédits alloués à la formation professionnelle des agents, soit 430.000€ supplémentaires, pour améliorer la qualité du service rendu à l’usager, former à la transition écologique, faciliter les mobilités professionnelles.
Un engagement fort sur la politique sociale de l’employeur
Dans un contexte de renchérissement du coût de la vie, la Ville de Lyon s’engage auprès de ses agents :
– 700.000€ supplémentaires sont alloués à la mutuelle et la prévoyance des agents afin de prendre en charge 50% des hausses tarifaires 2023, tout en gelant leurs tarifs pour 2024 et 2025.
[conseils municipaux décembre 2022 et janvier 2023]
– 330.000€ seront consacrés à la déprécarisation des animateurs périscolaires avec environ 85 postes qui bénéficieront d’un accroissement de leur temps de travail annuel (de 10 à 12 mois)
[conseil municipal 9 mars 2023 – budget primitif]
– 100.000€ supplémentaires seront alloués au forfait mobilités durables, avec un montant plafond relevé de 200€ à 300€ par an, pour les agents à vélo, trottinettes, covoiturage, auto-partage…
[conseil municipal 9 mars 2023]
– 70.000€ supplémentaires seront alloués au comité des œuvres sociales (COS) pour conforter son catalogue de prestations, avec un engagement de 250.000€ supplémentaires sur 4 ans, suite à la suppression des crédits de la prime retraite, jugée illégale par la Chambre régionale des comptes.
[conseil municipal 9 mars 2023]
« Fiers de notre service public » : un événement à l’hôtel de ville
Enfin, en partenariat avec le collectif national « nos services publics », une journée d’échanges sur la valeur du service public sera organisée à l’hôtel de ville le 23 mars prochain. Les conférences et ateliers associeront des professionnels des trois fonctions publiques, des syndicats, des universitaires. Cet événement s’inscrit dans la programmation nationale du « Printemps des services publics ».
https://www.lyon.fr/actualite/vie-municipale/fier-es-de-notre-service-public