Ce rapport vous propose d’adopter une prime inflation pour les agents municipaux sur l’exercice 2023, prime octroyée sous conditions de ressources, pouvant aller de 800€ (pour les salaires les plus modestes) à 300€. Cette prime constitue un effort de 4M€ pour notre collectivité et va toucher près de 75% des agents municipaux.

À cela, nous avons souhaité revaloriser la valeur du ticket restaurant de 7,50€ à 8,50€ afin d’être en appui de nos agents sur un besoin de première nécessité, l’alimentation. Cela constitue un effort supplémentaire de 800.000€.

D’autres mesures de notre politique sociale n’apparaissent pas dans la délibération mais sont portées parallèlement. La participation employeur sur les transports est portée à 75%, au lieu de 50% auparavant, depuis le mois de septembre, pour 600.000€ supplémentaires. La prime de fin d’année est augmentée pour tous les agents de près de 85€, là aussi pour 600.000€ supplémentaires.
Au total, ce sont 6M€ que la Ville de Lyon mobilise cette année au titre de la politique sociale de l’employeur, non comme un privilège pour les agents, mais bien comme un rattrapage indispensable, face à un contexte d’inflation sans précédent.

Ce « pack social » mobilisée par notre collectivité cette année est loin d’être l’apanage de toutes les collectivités territoriales. Nous pouvons nous féliciter, chers collègues, de la responsabilité sociale de la Ville de Lyon.

Pour autant, il nous faudra poursuivre notre effort -de manière plus structurelle- sur les salaires des agents territoriaux : le service public, à Lyon comme ailleurs, est désormais menacé dans sa continuité par les vacances de postes.

Après 10 ans de gel du point d’indice, avec le tassement des grilles, avec un fonctionnaire-bashing insupportablement violent, la fonction publique connait une désaffection importante auprès des jeunes générations. Et le décrochage des salaires face au secteur privé rend de plus en plus difficile l’embauche, même sur des postes peu qualifiés.

En 2022, la Ville de Lyon avait pris ses responsabilités avec une revalorisation parmi les plus importantes de France, 8M€ de plus sur les salaires, à la fois pour les catégories C, à la fois en faveur de l’égalité salariale femmes-hommes.

En 2024, la Ville de Lyon prendra de nouveau ses responsabilités avec une nouvelle revalorisation salariale pour laquelle une négociation s’ouvre cet automne avec les syndicats. Il nous faut mieux considérer le travail de nos agents. Il nous faut fidéliser nos équipes. Il nous faut créer un choc d’attractivité. Il nous faut aussi éviter un effondrement du service public.

Au-delà d’une meilleure gratification des agents publics, nous devons aussi retravailler le sens de cet engagement, le sens du service public, l’intérêt général, le bien commun, le fameux « patrimoine de ceux qui n’en ont pas ». Il faut raviver la flamme.

C’est dans cette optique que nous ouvrons les portes de l’hôtel de Ville demain au collectif « Nos services publics », un collectif national d’agents publics qui s’est constitué ces dernières années, pour affirmer haut et fort combien ils sont fiers de leur service public, combien le service public ne génère pas un coût mais bien une valeur, combien le service public peut aussi apprendre des choses à Mac Kinsey.

Mes chers collègues, près de 300 agents seront réunis demain dans les salons de l’hôtel de ville pour échanger sur l’avenir du service public. Je vous invite toutes et tous à les rejoindre. C’est une grande fierté de porter cette délégation à la promotion des services publics. C’est aussi une grande fierté de pouvoir compter sur les agents de la Ville de Lyon.